Salīdzinot ar iepriekšējo gadu, neizlīdzinātā darba samaksas atšķirība starp dzimumiem samazinājās par 0,6 procentpunktiem.
Vīriešu un sieviešu ienākumu atšķirību ietekmē dažādi sociāli ekonomiskie faktori – vīriešu un sieviešu skaits konkrētā saimnieciskajā darbībā, viņu nodarbošanās un darba pienākumi, izglītības sasniegumi, vecums, dienesta pieaugums, darba stundu skaits, kā arī darbaspēka piedāvājuma un pieprasījuma tendences un strukturālās izmaiņas darba tirgū. Indekss tiek aprēķināts, neizslēdzot šo faktoru ietekmi, kas var izskaidrot šīs atšķirības iemeslus.
2023. gadā lielākā neizlīdzinātā darba samaksas atšķirība starp dzimumiem ir novērojama informācijas un komunikācijas nozarē – 33,5%, finanšu un apdrošināšanas darbībās – 30,6%, tirdzniecībā – 27,8% un mākslā, izklaidē un izklaidē (kas liecina, ka sievietes vidēji pelna par 27,6% mazāk nekā vīrieši stundā). ).
Sektoru sadalījumā vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirība privātajā sektorā bija par 0,6 procentpunktiem lielāka nekā sabiedriskajā sektorā (attiecīgi 17,6% un 17,0%). Sievietes, kas strādā pilnu slodzi, nopelnīja par 19,5% mazāk nekā vīrieši, savukārt nepilnu darba laiku strādājošo vidū dzimumu atšķirības bija divas reizes mazākas – 9,3%.
Vecuma ziņā mazākā atšķirība starp dzimumiem stundas algā bija vecuma grupā līdz 25 gadiem (9,5%) un vecāka gadagājuma cilvēkiem, t.i., cilvēkiem vecumā no 65 gadiem (10,7%), savukārt lielākā tā bija vecuma grupā no 35 līdz 44 gadiem. Vispārīgi (23,2%).
2022. gadā vidējā neizlīdzinātā darba samaksas atšķirība starp dzimumiem ES bija 12,7%. Vislielākā starpība fiksēta Igaunijā (21,3%).
Izvēlieties tekstu un nospiediet Ctrl+Enter Nosūtiet redaktoram ieteikto labojumu
Izvēlieties tekstu un nospiediet Ziņot par kļūdu Iesniegt ieteikto labojumu redaktoram
